Mari kita menggali bagaimana menyeimbangkan perubahan dan tuntutan generasi millenial dan menjelang era baru/New Generation. Ini sangat penting dilakukan oleh tim HR, khususnya dalam melakukan salah satu fungsinya yaitu wajib memenuhi kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang diperlukan perusahaan. HR yang tidak mau untuk bersegera memikirkan dan menyiapkan strategi rekrutmen yang tepat dan benar, cepat atau lambat akan terlindas juga dan terhempas dari dinamika bisnis saat ini.
Secara umum, salah satu cara terbaik dalam menyikapi perubahan adalah dengan mulai merencanakan cara atau solusi menghadapinya. Seperti kita ketahui, perubahan itu sendiri datang tanpa menunggu kesiapan kita. Kitalah yang mau tidak mau memiliki sikap siap beradaptasi atas perubahan apapun, dimanapun, berapa kalipun dan dalam kondisi apapun untuk mampu bergerak mengatasinya seperti seekor burung rajawali yang tidak takut akan datangnya badai, sebaliknya justru memanfaatkan badai itu untuk terbang lebih tinggi.
Dalam kesempatan ini, penulis ingin membagikan satu cara yang semestinya dilakukan oleh tim HR untuk tetap dapat menarik minat kerja dan merekrut generasi millenial untuk bekerja sama dalam waktu yang cukup panjang, yaitu perubahan sikap dari tim HR sendiri dengan langkah perilaku sebagai berikut:
- More than just to be a good listener
Saat ini, bukan saja kita harus mendengarkan mereka bicara, mengungkapkan pikiran dan ide mereka bahkan kritik tajam yang mereka cermati, kita juga harus mau dengan rendah hati memahami pola pikir mereka yang sangat berbeda dengan kita bahkan bisa jadi dengan budaya kita dan didikan orang tua kita dahulu.
- Act to be like them: be their friend and partner
Menjadi teman atau sahabat yang baik bagi mereka artinya kita sendiri “terpaksa” kehilangan style kita yang ingin dihargai dan dihormati yang sebenarnya adalah kewajaran jika dilihat dari senioritas. Namun kita mesti sadari, generasi millenial cenderung meninggalkan ‘toto kromo’ yang memberi jarak antara level senior dan junior. Mereka cenderung menyukai pola kerja “setara” dalam hal bekerja sama dan berinovasi.
- Prepare your heart and mind to be rejected
Bisa jadi ide-ide kita dinilai “old culture/kolot”. Dalam pengalaman berdiskusi dengan mereka, ternyata banyak pemikiran-pemikiran baru yang penulis akui memang lebih aplikatif dalam menjalankan bisnis saat ini. Perusahaan era ini memang dituntut untuk menghasilkan inovasi yang sangat cepat dan ketat dalam kompetisi persaingan bisnis baik di dalam maupun dari luar negeri.
- Be their idol and good figure
Setelah 3 hal di atas, barulah kita dapat memberikan arahan perlunya batasan-batasan dan rambu-rambu norma yang akan membantu mereka untuk tetap menjunjung budi pekerti yang baik tanpa banyak nasihat namun menjadi contoh yang dapat mereka tiru (role model) secara konsisten dalam perilaku keseharian kita.
Proses keselarasan sikap dan perilaku ini akan menghasilkan sinergi yang kuat dan inovatif demi keberlangsungan bisnis di perusahaan.
Untuk itu ikutilah HR Training “How to Handle Millenial” , dimana melalui training ini peserta akan semakin memahami bagaimana memanfaatkan dinamika millenial untuk memicu produktifitas yang maksimal dengan cara yang Fair, Firm but Fun. Untuk informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini silahkan menghubungi sdri. Vera 0812.1066832 email: infovblc@vibizconsulting.com atau dapat mengunjungi website kami di www.vibizlearning.com.
generic tadalafil cheap
membership right atrium dirt
generic viagra over counter
prefer lobar hemorrhage surround
Hmm is anyone else encountering problems with the pictures on this
blog loading? I’m trying to figure out if its
a problem on my end or if it’s the blog. Any feedback
would be greatly appreciated.
It’s really a nice and useful piece of info.
I am happy that you just shared this useful information with us.
Please keep us up to date like this. Thanks for sharing.
WOW just what I was looking for. Came here by searching
for หนัง
It’s very straightforward to find out any topic on web as compared to textbooks,
as I found this post at this web site.
Hmm is anyone else encountering problems with the images on this blog
loading? I’m trying to figure out if its a problem on my end or if it’s the blog.
Any feedback would be greatly appreciated.
Since the admin of this web site is working, no doubt very rapidly
it will be famous, due to its feature contents.
What’s up, all is going nicely here and ofcourse every one is sharing facts, that’s truly fine, keep up writing.
kızılay escort
I’m gone to inform my little brother, that he should also pay a visit this web site
on regular basis to take updated from newest news.
Hello mates, fastidious post and pleasant arguments commented here, I
am actually enjoying by these.
These are truly wonderful ideas in concerning blogging.
You have touched some nice things here. Any way keep up wrinting.
Generally I do not learn post on blogs, but I would like to
say that this write-up very compelled me to check out and do so!
Your writing style has been surprised me. Thank you, very great article.
What’s up, just wanted to say, I enjoyed this article.
It was practical. Keep on posting!